Истинное отношение

Провели анкетирование среди сотрудников. Перечитываю ответы и прозреваю.
Болезнь любого руководителя - ты не всегда можешь адекватно оценить истинное отношение сотрудников к тебе, к твоей работе, к фирме. Все просто - ты начальник, а потому относятся к тебе на глазах так или иначе лучше, чем на самом деле.
Что ж - выводы сделаны.
Вывод 1. Девочек на проекты не беру - они в своем большинстве меня не любят. Я понимаю, почему - тут возникает обычное чувство конкуренции (которое у девушек гипер развито). Не обижаюсь, пусть работают с менеджерами сильной стати.
Вывод 2. Искренних и смелых людей не так много. Импонирую именно таким - но не дерзким или наглым, а именно порядочным и смелым. Как оказалось - их мало. Боюсь людей, кто не способен выразить свое мнение, а способен только на общие фразы.
Вывод 3. Не обманываться, переделать человеку человека невозможно.
Вывод 4. Если спасаешь людей от увольнения, люди все равно - неблагодарны и помнят только плохое. Ничего - лучше платить добром за зло, даже, если это трудно и кажется несправедливым....